formulation reste large pour permettre des réponses argumentées et libres. Il s’agit de conduire les propos du candidat sur des points qui intéressent plus particulièrement le recruteur en fonction des exigences du poste à pourvoir.2. La graphologie L’analyse graphologique est, en France le deuxième outil de sélection du personnel, avant les tests d’aptitudes ou de personnalité et après l’entretien. Environ 80 à 90% des entreprises y ont recours ponctuellement ou systématiquement lors d’un processus de recrutement. A l’origine, le terme « graphologie » se définissait comme « la connaissance de l’écriture ». Dans le contexte des techniques de sélection du personnel, on entend aujourd’hui la graphologie comme une méthode permettant, à travers l’écriture, de définir le caractère et les aptitudes d’un individu. Les graphologues ont cherché à réaliser une classification des écritures à l’aide de critères descriptifs. Des travaux ont répertorié 176 espèces d’écritures, classées en 7 genres. On trouve parmi eux des caractères tels que la grosseur, la grandeur, l’inclinaison à droite ou à gauche, l’intervalle entre les caractères, la pression données au stylo sur la feuille et biens d’autres encore. Ces indices, une fois déchiffrés, servent à brosser un portrait détaillé d’un candidat. L’analyse graphologique révèle la capacité intellectuelle (vivacité d’esprit, logique, analyse, jugement), les réactions affectives (volonté, émotivité), le rythme d’activité (dynamisme, initiative), l’aptitude à la direction (indépendance d’esprit, autorité) et les qualités morales (intégrité, franchise, discrétion). Parallèlement à ces critères de jugement quantitatifs et objectifs, d’autres critères plus subjectifs ont été développés par des graphologues, comme par exemple l’harmonie, la légèreté ou la vulgarité d’une écriture. Toutefois ces critères pour lesquels il n’existe aucun grand principe de mesure sont prépondérants dans le jugement final d’une écriture. La graphologie est, pour ces raisons sans doute, la technique de recrutement la plus contestée. Ce qui est certain, c’est la facilité et la rapidité d’utilisation de la graphologie. Même si les procédures de recrutement se sont sophistiquées ces dernières années, l’impératif des entreprises est que la sélection ne s’éternise ; et donc pour éliminer des dizaines voire des centaines de candidatures pour une même offre d’emploi, une analyse graphologique peut
intervenir lors d’une 1ère ou 2nde sélection.
3. Les tests d’efficience Les tests d’efficience concernent des aptitudes particulières (visuelle, motrice…) pour une tache donnée. Ils donnent lieu à des mesures précises, et ont en général une bonne valeur prédictive au niveau de l’efficacité de l’activité considéré. Ils comprennent 3 sous-familles de tests : les tests de connaissance, les tests d’aptitudes et les tests d’intelligence.
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