La 2nde série comporte des groupes de 5 figures auxquels il manque une 6ème figure qu’il faut
retrouver parmi les 6 figures représentées en bas de page.
Les 3 dernières séries comportent des groupes de 8 figures auxquels il manque mla 9ème figure.
Il faut la retrouver parmi 8 proposées en bas de page. La durée du test est de 20 minutes.Le MGM Le MGM crée en 1957 par G. Pire, mesure l’induction, composante majeure de l’intelligence humaine. Celle-ci suppose que l’on prête attention à plusieurs phénomènes, que l’on découvre le principe et la raison. Ce test est composé de 40 planches présentant, chacune, plusieurs cartes à jouer dont une ou plusieurs sont retournées. Ces cartes à découvrir se déduisent de l’organisation des autres cartes sur la page. Il s’agit de retrouver la couleur et le chiffre de la carte. La durée du test est de 25 minutes. Remarque : Aucun test d’intelligence ne peut prétendre être indépendant des acquisitions culturelles. Les tests d’intelligence sont en faite des tests d’aptitudes regroupés sous un nom différent car tout test d’intelligence mesure d’autres aptitudes et les tests d’aptitudes mesure l’intelligence, mais « il y a là une question de proportion ». Les tests d’intelligence cherchent, en effet, à isoler le fonctionnement intellectuel en ignorant le plus possible les autres aptitudes. Les tests d’aptitudes visent, quand à eux, à isoler une ou plusieurs aptitudes en négligeant autant que possible le fonctionnement intellectuel.4. Les tests de personnalité1. Principe des test de personnalité Ces tests visent à cerner la personnalité de l’examiné. Les questionnaires ou inventaires de tempérament sont composés d’une série importante de questions fermées. Pour prévoir le comportement futur d’un individu, le questionnaire de personnalité cherche donc à évaluer les traits constitutifs de sa personnalité au moyen de questions portant sur des domaines divers tels que ses goûts, ses habitudes, ses opinions, ses comportements passés… Mais ce postulat prédictif du questionnaire n’est valables que s’il est associé à un autre postulat : la stabilité de ces traits, et donc du comportement du sujet dans le temps et dans l’espace. Ces tests permettent de mesurer le score de la personne interrogée sur un ensemble de traits de personnalité encore appelés « facteurs de personnalité ». On peut penser qu’il est facile de se monter sous un jour favorable en maquillant ses réponses ou en cherchant à comprendre ce que le recruteur valorise. Pour éviter un tel biais, « des échelles de mensonges » ont été introduites. Elles identifient dans quelle mesure celui qui répond cherche à nier ses comportements habituels qui le présenteraient sous un jour moins favorable. On pose par exemple les questions suivantes : – « N’avez-vous jamais préféré de jurons ? » – « Avez-vous de la chance ? » Un score très élevé de ce type de questions, sans être le signe d’un mensonge délibéré, serait simplement suspect.
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