La richesse par la diversité: S’intéresser à chacun est un atout pour tous.
Veiller à la diversité des équipes, des produits et des circuits de distribution, pour mettre en valeur toutes les formes de beauté et de bienêtre, dans le respect des cultures.
L’attention à la personne:
De la même façon, veiller à ce que chaque collaborateur puisse développer son potentiel individuel et s’épanouir dans ses responsabilités professionnelles.
L’innovation:
Marier recherche et marketing, sensibilité et rigueur, expertise et intuition, expérience et créativité. Investir particulièrement dans la recherche fondamentale pour anticiper la cosmétique de demain.
3. Le but:
Assurer la meme qualité mondialement
Préserver l’environnement
Opter pour l’égalité des chances entre hommes et femmes et entre les différentes classes sociales
Recherche et innovation permanente
Le commerce équitable « the body shop »
4. Les Finalités:
La diversification de l’offre et la demande
Conserver le leadership mondial dans le secteur du cosmétique
5. Diagnostic interne
FORCES FAIBLESSES
POSITION SUR LE MARCHE
Leader mondial des produits
cosmétiques
Croissance positive du CA de L’Oréal
et supérieure à celle du secteur
Parts de Marché abondantes
Forte présence de son concurrent
principal Procter & Gamble qui est numéro deux mondial juste derrière L’Oréal
Les MDD sont fortement présente
sur le marché des cosmétiques
Les concurrents s’étendent pour
gagner des parts de marché
NOTORIETE ET IMAGE
Fondée en 1909, elle est ancrée Publicités souvent similaires, et