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LES PRINCIPES FONDAMENTAUXDE L’ORGANISATIONADMINISTRATIVE

KAOUA Cherif www.kaouacherif.com Exposé réalisé pour entre-aide en ligne uniquement Ce n’est pas mon domaine, information a vérifier

– LES CONCEPTS 1.1 Organisation  Agencement des moyens matériels, humains, financiers et d’information dont dispose l’entreprise pour atteindre ces objectifs dans des conditions optimales.  De ce point de vue l’organisation et du ressort des responsables de l’entreprise et de l’encadrement. 1.2 L’Organisation Administrative  Définition de 1970 par SCOM (Service Central d’Organisation et de Méthode du ministère des finances) « L’Organisation Administrative se rapporte aux organes dans lesquelles sont effectuées les travailles de bureau, il s’agit donc essentiellement des tâches concernant le traitement d’information figurant sur des documents (lettres, notes, rapport, fiches, dossiers) .  »  La mission de l’Organisation Administrative : – consiste à mettre en place les structures et les procédures nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise ; – gérer les flux d’information générer par les opérations de base de l’entreprise.  L’Organisation Administrative correspond à la fonction administrative selon FAYOL. II – DOMAINE D’APPLICATION ET OBJECTIFS DE L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE 2.1 Domaine d’application  Ce domaine d’application est vaste.  Il concerne aussi bien la répartition de la responsabilité des tâches dans les équipes de travail que l’implantation des locaux, l’élaboration des imprimés, le choix d’une démarche de recrutement, le circuit de diffusion des documents, la collecte et le traitement des informations.  On distingue toujours deux fonctions essentiel : – la fonction commerciale – la fonction technique  Tout ce qui n’est pas du ressort de la fonction commerciale est du ressort de la fonction administrative.

 L’Organisation Administrative comporte la comptabilité générale, la comptabilité analytique, le contrôle de gestion, le tableau de bord, la gestion du personnel,… L’Organisation Administrative est plus ou moins présente dans tous les grandes fonctions de l’entreprise y compris dans l’administration commerciale. 2.2 Les objectifs  L’accroissement de la productivité administrative.  L’amélioration de la qualité des prestations des services administratifs.  L’amélioration de la qualité des informations produites par les services administratifs.  Réduction des délais de traitement des informations et de production des résultats.  L’amélioration de la circulation de l’information et des réseaux de communication.  L’amélioration des conditions de travail des postes administratifs.  La réduction des coûts administratifs.  Certains de ces objectifs peuvent être contradictoire. L’Organisation Administrative doit permettre d’éviter un certain nombre de gaspillage qui prennent leur origine dans des causes diverses. Origine des gaspillages : – inadéquation entre les informations produites par le service d’Organisation Administrative et les informations nécessaires ; – l’inflation des paperasserie ; – la réunionité et la comitologie : * réunionité : multiplication des réunions peu utiles ; * comitologie : Sur une vingtaine de personne, sélection de 4 ou 5 personnes pour un groupe de travail. Le rapport de ce groupe est présenté aux autres qui ne sont pas d’accord et au fur à mesure intégration des autres dans le groupe et à la fin on a un groupe d’une vingtaine de personnes mais seulement 4 auraient été suffisantes ; – la génération spontanée des effectifs. III – LES BASES DE L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE A – Principes généraux d’organisation de la fonction d’achat

 Les principes sont : – les demandes d’achat ne peuvent émaner que des chefs de service ; – le pouvoir de décision de l’achat dépend de la nature des chefs (une demande est formulée mais faut-il l’acheter ?) : * les achats de matière première, de prestations de services, d’immobilisations sont de la compétence exclusifs de la direction ; * les achats de fournitures courant relèvent de la seule compétence du service des achats ; * les fournitures exceptionnelles peuvent être décidés par le chef de services dans la limite d’un montant fixé pour chacun d’eux ; * les dépenses courantes des agences sont engagés par les responsables de ces agences dans certaines limites. B – Le processus d’achat et les procédures 1 – Procédure de commande  Établissement par le service demandeur d’un bon d’achat (voir bon de commande) en 4 exemplaires par le responsable de service ;  Vérification du bon de commande par le service des achats et envoi du bon de commande au fournisseur ;  Classement temporaire d’un exemplaire du bon de commande dans un dossier suivi. 2 – Procédure de réception  Il faut une centralisation des réceptions dans un lieu précis : – Etablissements par le magasinier d’un bon de réception en plusieurs exemplaires ; – Rapprochement du bon de réception et du bon de commande par les services des achats pour vérification de la conformité de la livraison à la commande ; – Transmission d’un exemplaire du bon de réception au service demandeur et la comptabilité. 3 – Procédure de comptabilisation et de règlement  Rapprochement de la facture avec le bon de réception, – s’il y a concordance, enregistrement de la facture et délivrance du bon à payer ; – si non concordance, la comptabilité peut être chargé de régler le problème avec le fournisseur, avec information des services des achats.