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La finalité

La finalité représente le degré de contribution attendu du poste et son impact sur les résultats de l’organisation.

ELLE COMPORTE 3 ASPECTS :

•  LA LATITUDE D’ACTION •  L’AMPLEUR DU CHAMP D’ACTION •  L’IMPACT SUR LE CHAMP D’ACTION C’est la liberté donnée au poste pour agir, prendre des décisions et rendre compte de son activité. C’est l’importance du domaine d’influence du poste. C’est la nature de l’impact du poste soit direct, soit indirect.

Finalité