L’évaluation des postes la méthode hay d’analyse du travail 2


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Impact (pour un champ d’action significatif)

Relatif Contributif Solidaire Primordial

Direct Indirect Significatif mais limité Contribution effective Conseil / AssistanceContrôleur de gestion (CA unité) RRH (masse salariale chargée) Partagé avec d’autres fonctions (hors hiérarchie) Acheteur (montant des achats) Chef de produit (ventes) Direct Complète maîtrise de l’impact sur les résultats Vendeur (CA) Resp. production (VA) DG (CA) Chef Comptable (CA ou dépenses)

AMPLEUR / Impact

Finalité

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