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INFORMATIONS Connaissance du contexte ANALYSE Description des rôles / postes Activités / Finalités JUGEMENT Importance de la contribution Impact sur résultats Compétences requises EVALUATION Quantification (Tables Hay) CLASSIFICATION Regroupement des postes par niveaux homogènes POLITIQUE SALARIALE Que veut-on payer ? Combien veut-on payer ? Comment veut-on payer ?

La démarche d’analyse du travail