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La méthode Hay

�   La méthode Hay est un outil d’analyse du travail qui a pour objectif la pesée des niveaux de responsabilités dans une organisation. Elle est utilisée à des fins diverses : �   L’évaluation des postes permet de mettre en place des classifications internes :

�   Gestion des salaires �   Gestion des carrières

�   L’évaluation des postes permet d’accéder à des informations salariales fiables (marché externe). �   Elle permet également des études d’organisation, et la mise en place d’un étalon pour l’élaboration de méthodes d’évaluation propres à chaque entreprise, par filière professionnelle par exemple.