L’évaluation des postes

�   Principes : �   Les postes sont classés les uns par rapport aux autres en fonction de leur contribution aux résultats attendus et au fonctionnement de l’organisation. �   C’est un jugement sur l’importance des postes reposant sur une méthodologie éprouvée. �   En général formulé par un comité de personnes appartenant aux différentes fonctions de l’entreprise. �   Les processus d’évaluation reposent sur l’exercice et le recoupement des jugements.

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