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La méthode Hay d’analyse et d’évaluation des postes

-  La méthode d’analyse des postes Hay   Elle consiste en un jugement sur les responsabilités et le contenu de rôles   La somme des critères selon la métrique Hay constitue l’évaluation en points Hay du poids du poste.   L’équilibre entre les critères (profil du poste) diffère d’une fonction à l’autre, le poids total permettant d’évaluer en toute cohérence des métiers aussi différents que recherche, production, commercial.

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