– Implication pour l’égalité des chances – 2006 : campagne ‘‘Egalité et compétences’’ avec l’ANPE – 4000 jeunes participants (zones urbaines sensibles), 2400 sélectionnés et 350 retenus sélectionnés et 350 retenus – Projet d’élargissement de l’opération à des postes d’ingénieurs, de contrôleurs de gestion et de dirigeants d’unités opérationnelles (jeunes titulaires d’un Bac +4 ou un Bac +5)98 % des candidats embauchés ont déclaré que sans cette campagne, ils n’auraient jamais pensé à postuler à la SNCF