C’est un document fourni par l’employeur attestant du salaire versé au salarié, il détaille le salaire net versé et la partie socialisée du salaire via les cotisations diverses (retraite, maladie,.. etc.). Le bulletin de salaire est généralement délivré mensuellement. Il est a noté que l’émission d’un bulletin de paie est obligatoire pour tous les salariés
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Attestation de salaire : C’est un document obligatoire pour tout arrêt de travail quel qu’en soit le motif.
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Le reçu pour solde de tout compte : Le reçu pour solde de tout compte est un acte juridique qui se traduit en une sorte de quitus délivré par le salarié à son employeur dans lequel il reconnait avoir reçu tous ses droits. Selon l’article 73 du nouveau code de travail marocain, c’est le salarié qui délivre à son employeur un reçu pour solde de tout compte, mais dans la pratique c’est l’employeur qui prépare le reçu à la résiliation du contrat de travail. 2. La gestion collective du personnel :
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La gestion du temps de travail : Il s’agit d’un outil de collecte des temps de travail et de contrôle. On distingue :
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La durée du travail : Activités Durée annuelle Durée hebdomadaire Répartition Activités non agricoles 2288 heures 44 heures Ne dépassant pas 10 heures par jour sauf dérogations légales. Activité agricole 2496 Variation selon les nécessités des cultures. Déterminé par l’autorité gouvernementale compétente.
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