Pour passer un examen, effectuer un stage sportif national ou participer à une compétition internationale ou nationale officielle, le salarié bénéficie d’une permission d’absence. Chaque salarié membres des conseils communaux, doit avoir envers l’employeur des permissions d’absence pour assister aux assemblées générales de ces conseils et aux réunions des commissions qui en relèvent s’ils en sont membres. Sauf accord contraire, cette absence prévue n’est pas payée.
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Gestion de la paie : La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Salaire de base et salaire brut : Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut être calculé selon diverses méthodes (exemple : salaire au rendement). La méthode la plus utilisée est le salaire mensuel. Ce dernier est calculé sur la base du nombre d’heures de travail effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers, heures supplémentaires, indemnités) constituent la rémunération brute totale. La rémunération brute totale est la base de calcul de l’impôt sur le revenu et pour tous les prélèvements sociaux. Heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont évaluées sur une période de référence qui est la semaine en appliquant la règle suivante : Pour les jours de travail habituels :
Heures supplémentaires effectuées entre 6h00 et 21h00 : Majoration de 25% du salaire horaire de base.
Heures supplémentaires effectuées entre 21h00 et 6h00 : Majoration de 50% du salaire horaire de base. Pour les dimanches et jours fériés :
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