Elle représente une obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés, elle a un rôle essentiellement préventif, qui consiste à surveiller l’hygiène générale du travail et les risques de contagion. L’administration du personnel est une fonction d’expertise qui requiert une très bonne connaissance de l’ensemble des ressources humaines, du droit du travail et des usages de l’entreprise (attribution d’un avantage au profit de ses salariés).
V. Exemple : Gestion administrative du ministère de la santé « le recrutement »
Le ministère de la santé est un organisme public, le recrutement donc se fait sous forme de concours. Après l’affichage des résultats de la liste des admis, la régularisation de la situation des admis est gérer par le bureau de recrutement au service du personnel administratif comme suit :
20
Réception de la liste final des admis ;
PV des jurys du concours : ce sont les membres qui préparent les épreuves, l’encadrent chef division non permanant et le directeur des ressources humaines permanant