Le Vol L’Abus de confiance L’ivresse publique La consommation de stupéfiants L’agression corporelle L’insulte grave Le refus délibéré et injustifié du salarié d’exécuter un travail de sa compétence L’absence non justifiée du salarié pendant plus de quatre jours ou de Huit demi- journées pendant une 12 Mois La détérioration grave des équipements, des machines ou de matières premières causée délibérément par le salarié ou suite à une négligence grave de sa part La faute du salarié occasionnant un dommage matériel considérable à l’employeur L’inobservation par le salarié des instructions à suivre pour garantir la sécurité du travail ou de l’établissement ayant causé un dommage considérable Toute forme de violence ou d’agression dirigée contre un autre salarié, l’employeur ou son représentant portant atteinte au fonctionnement de l’entreprise En effet dans les cas cités ci-haut, le salarié peut être licencié sans préavis, ni indemnité, ni versement de dommages et intérêts (source : droit de travail marocain, article 61).
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Licenciement sans faute : Quand le licenciement du salarié est injustifié, il donnera droit au paiement d’indemnités. En effet l’employeur devra assumer financièrement le départ du salarié en lui octroyant une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement ainsi que des dommages-intérêts.
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La retraire :
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La retraite complémentaire : Ayant atteint l’âge de soixante ans, tout salarié doit être mis à la retraite.
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