Ofppt/drif 1 résumé de théori

OFPPT/DRIF 96 Résumé de théorie et guide de travaux Gestion Ad Pratique Troisièmes parties : les entretiens On distingue entre les entretiens collectifs et individuels. Il s’agit de conserver plus ou moins longuement avec le candidat et de lui poser plusieurs et divers questions pour exposer son caractères et sa personnalité. Ces entretiens peuvent être compléter par d’autre moyens (les jeux de rôles, les QCM…) Quatrième phases : vérifications des références S’assurer de la vivacité des informations contenu dans le formulaire de demande d’emploi on demande de CV et compris même les références personnels. Cinquièmes phases : examen médicale Visant à s ‘assurer de la santé des candidats. En pratique l’examen à lieu après. L’embauche Elle consiste à informer les candidats retenus et de lui demandés de préparer son dossier administratif. L’accueil et intégration : Au cours de cette période le nouveau recrute fait la connaissance du personnel de l’entreprise et de l’organisation. Au cours de cette période il bénéficie du formation, du suivi et des entretiens avec les responsables de son intégrations, il travail en double commande avec un commercial confirmé. Période d’essai : Le candidat doit passer une période d’essai de 6 mois à un an pour titulariser. Conclusion : Chaque entreprise cherche vraiment à atteindre ses objectifs, pour cela elle met en œuvre un processus de recrutement des commerciaux qui peuvent pousser l’entreprise en avant et cela tout en passant de plusieurs étapes.