SIRH Le présent document met en lumière un processus de recrutement. Nous nous sommes d’abord axés sur la réalisation d’une carte heuristique offrant une approche visuelle du processus. Nous avons ensuite créé un plan hiérarchisant les différentes étapes. Nous avons conclus en construisant un logigramme détaillant le cheminement de l’information et les différentes phases.

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Processus de recrutement- Carte Heuristique

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I. 1 PréparationA. Identification du besoin, des missions, des attentesB. Réalisation de la « Fiche des compétences »C. Elaboration de la fiche de posteII. 2 Début du recrutementA. Diffusion de l’annonce en interneB. Choix des méthodes de diffusion en externeC. Postage de l’annonce

1. Si pas de réponses

Retour à la création de l’annonce et/ou révision des besoins

2. Si réponses

Sélection des cv

Lettre de refus aux candidats non retenus

Prise de rendez-vous (CV sélectionnés)

Accueil des candidats

III. 3 RéalisationA. Entretien avec le chargé de recrutement

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B. Tests de logique, Psychotechnique..C. Entretien avec le N+1IV. 4 FinalisationA. Prise de contact avec les personnes non prisesB. Appel de la personne sélectionnéeC. Contractualisation

1. Négociation et signature du contrat

V. 5 Intégration du nouveau salariéA. AccueilB. Fiche d’auto évaluationC. Evaluation des compétences par le responsableD. Entretien de fin de période d’essai

1. Si refusé

Retour de processus

2. Si oui

Intégration finale

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