Processus de recrutement

5  Qualifications, aptitudes ou expériences requises  Avantages liés à ce type de poste et au fait de travailler pour l’entreprise  Coordonnées de la société selon le mode d’envoi requis. L’offre d’emploi est déterminante en ce qui a trait à la quantité et à la qualité des personnes qui déposeront leur candidature. Elle doit donc rédigée de façon à retenir l’attention des meilleurs candidats. Elle doit être suffisamment claire et précise pour éviter que l’entreprise soit submergée d’offre de service ne correspondant pas à ses besoins. Dans un contexte de rareté de la main d’oeuvre, les dirigeants doivent faire valoir les avantages de leur société pour attirer les meilleurs candidats. Dans l’offre d’emploi, l’entreprise doit faire état des incitatifs qui feront que le candidat recherché choisira de postuler.

2. Présélection des candidats

La présélection des candidats consiste à faire le tri entre tous les dossiers reçus. Il est important de se référer au profil élaboré à la première étape afin de s’en tenir aux critères d’évaluation choisis. L’objectif est de Parvenir à éliminer les candidatures peu prometteuses et de ne retenir que les meilleurs candidats potentiels. Pour effectuer une présélection juste et équitable, il convient d’analyser l’ensemble des CV reçus selon la méthode suivante : 1) relire la description du poste ainsi que la liste des critères souhaitables et essentiels afin de les avoir bien en tête lors de l’analyse des curriculum vitae. 2) Lire l’ensemble des CV et les classer en trois groupes distincts : A. Très prés du profil recherché.B. Assez prés du profil recherché.C. Non pertinents au poste affiché.