Processus de recrutement

5 3) Evaluer les curriculum vitae des groupes A et B afin de confirmer le classement. Les candidats du groupe A devraient être reçus en entrevue. Ceux du groupe B pourront être convoqués s’il n’y a pas suffisamment de candidats dans le groupe A. Dans le cas d’une pénurie de main d’œuvre, il sera avantageux de revoir les critères de sélection ou de tout simplement trouver une autre méthode de recrutement. Après avoir retenu les candidats les plus intéressants, ceux-ci doivent être rejoints par téléphone afin de fixer une entrevue. Il est souhaitable d’envoyer une lettre aux candidats non retenus afin de les informer que l’entreprise ne conservera pas leur candidature. Cette pratique démontre que l’entreprise respecte l’ensemble des personnes qui offrent leurs services et les incitent à continuer de s’intéresser à l’entreprise. Modèle de lettre de refus Logo et nom de l’entreprise Lieu et date Madame ou monsieur Adresse complète Objet : poste de comptable Madame, monsieur, Vous avez récemment posé votre candidature pour le poste de comptable au sein de notre entreprise. Nous avons examiné avec attention votre candidature. Malgré sa grande valeur, elle ne répond pas entièrement à nos critères de sélection pour ce poste.