Processus de recrutement

5 Nous conserverons tout de même votre curriculum vitae dans nos dossiers au cas où un poste correspondant à votre profil s’ouvre ou se libère. Nous vous remercions de l’intérêt porté à l’égard de notre entreprise et vous souhaitons la meilleure des chances dans votre démarche de recherche d’emploi. Veuillez accepter, madame, monsieur, nos salutations les plus distinguées. Le directeur général, la directrice générale Signature

3. Rencontre de sélection « entretien »

Avant les rencontres, il faut élaborer une grille d’entrevue de sélection permettant d’évaluer les différents candidats en fonction des mêmes critères. L’entreprise mettra sur pied un comité de sélection afin d’obtenir des opinions différentes sur les candidats. Le comité de sélection aura la responsabilité d’établir les principaux critères à faire ressortir lors de l’entrevue. On peut également faire appel à un consultant en recrutement afin de bénéficier d’un regard neutre, d’un avis professionnel et d’un soutien à la démarche de sélection et de recrutement. L ‘entrevue de sélection vise à évaluer le savoir être du candidat et à recueillir les informations permettant d’évaluer sa capacité à évoluer dans l’entreprise. On le questionne sur ses champs d’intérêts, ses valeurs, ses réalisations passées, sa motivation et on le fait réagir à des mises en situation. Rencontre de l’offre et de la demandeObjectif du recruteur :