Processus de recrutement

5 • Evaluer le candidat => Vérifier ses capacités de travail et d’adaptation • Vérifier l’adéquation avec le poste et la culture de l’entrepriseObjectifs du candidat : • Vérifier que le poste correspond bien à celui de l’annonce • Vérifier que le poste correspond bien à celui qu’il désire (concrètement se projeter dans le poste avec les avantages et les contraintesLes enjeux de l’entretien  Faire bonne impression et informer :  Prouver votre capacité à exister avec les autres  Prouver l’intérêt pour l’entreprise  Prouver l’intérêt pour le poste  Démontrer l’adéquation au poste  Démontrer l’apport à l’entreprise Exemples de questions d’entrevue de sélection :Questions pour révéler l’intégrité/ l’honnêteté/ la loyauté  Parlez- moi d’une occasion où votre intégrité a été mise à l’épreuve.  Comment vous en êtes sorti ?  Avez-vous déjà dû vous excuser d’avoir mal agir ?  Si vous voyez un collègue agir de façon malhonnête, le diriez vous à votre patron ? Que feriez-vous ?Questions pour révéler la personnalité/ le tempérament/ la convivialité  Comment décririez-vous votre personnalité ?  Vous considérer vous comme quelqu’ un qui peut prendre des risques ?  Parlez –moi d’une situation où vous l’avez fait ?  Dans quels genres d’environnement aimerez-vous travailler ?  Que croyez-vous devoir faire pour votre employeur ?  Qu’est ce que votre employeur doit faire pour vous ?