Processus de recrutement

5Questions pour révéler la créativité/l’esprit créatif/ l’aptitude à trouverdes solutions  Quelle est la dernière fois où vous avez enfreint les règles ?comment cela c’est il passé ?  Qu’avez vous fait de novateur ?  Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez eu des problèmes de gestion. Comment vous avez réglé ce problème épineux ?  De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier ?  Quels sont vos objectifs à courts et longs termes ?  Y a t-il autres choses que vous voudriez me dire à votre sujet et dont nous n’avons pas encore discuté ?  Désirez-vous me poser des questions ? Bien sûr on ne peut pas tout demander aux candidats. Bien que non exhaustive, il faut écarter toutes questions pouvant se révéler discriminatoires afin de ne pas contrevenir à la charte des droits et libertés. Par exemple :  A quel endroit avez vous déjà demeuré ?  Avez-vous l’intention d’avoir des enfants ? Etc.  Demandez plutôt seriez vous disposé(e) à voyager dans le cadre de vos fonctions ?  Accepteriez vous d’être transféré(e) dans une autre localité ?  Avez-vous un ou des antécédents judiciaires pour lesquels vous n’avez pas obtenu de réhabilitation ? Cette question est particulièrement délicate. Elle peut être demandée lorsque la fonction exige objectivement l’absence d’antécédents spécifiques. Mais elle peut être demandée que pour les antécédents spécifiques à l’emploi.