Processus de recrutement

5 – Signalons tout de même avant l’entrevue de préparer la rencontre, déterminez l’heure, le lieu, l’endroit. – Réviser le profil de compétences et le canevas d’entrevue. – Déterminer qui, parmi les membres du comité de sélection posera les questions. – Préparer les questions spécifiques. – Préparer les réponses quant à la rémunération.Pendant l’entrevue – Mettez le candidat à l’aise. – Précisez le déroulement de l’entrevue. – Soyez à l’écoute – Observez le langage non verbal – Faites le parlez de ses réalisations et de ses champs d’intérêt…. Terminez en lui offrant l’occasion de poser des questions et en décrivant les prochaines étapes Et après l’entrevue, discuter brièvement de vos remarques avec le comité de sélection.

4. Réflexion faisant suite à l’entrevue