Processus de recrutement

5 Pendant la période d’essai, les parties en présence sont soumises, en principe à toutes les règles qui, sur le plan légal régissent les rapports entre employeurs et employés. Le salarié doit normalement accomplir sa tâche et perçoit en contrepartie la rémunération ‘prévue. La seule différence essentielle entre la période d’essai et le contrat définitif, réside dans le fait que durant la période d’essai, le contrat peut à tout moment, être rompu sans préavis par l’une des deux parties (employeur ou salarié). Si l’essai a été concluant, les parties continuent leurs rapports sur la base d’un engagement définitif.

7. Le processus de suivi et d’intégrationdes nouveaux collaborateurs

Souvent, la phase d’intégration est sous-estimée par dans la procédure de recrutement et, pourtant la réussite d’un recrutement dépend aussi du soin porté à faciliter l’adaptation du salarié à sa nouvelle situation de travail. Si l’accueil se limite en général à quelques opérations ponctuelles, l’intégration par contre implique une phase beaucoup plus longue. L’intégration recouvre la période d’apprentissage et de familiarisation avec l’ensemble des tâches à assurer, des procédures à utiliser et des relations à maîtriser. Une intégration bien menée développe l’esprit social des salariés et présente à ce titre de nombreux avantage:  elle contribue à réduire pour les novelles recrues l’anxiété qui naît de la crainte de l’échec  elle réduit les coûts de formation initiaux, en apportant aux nouveaux salariés, les informations nécessaires sur les aspects de la tâche à