Processus de recrutement

5 accomplir, la façon de l’accomplir, le mode de fonctionnement de l’organisation et les sources d’informations;  elle réduit la rotation des employés (turn over).Faute d’orientation, les salariés ont souvent l’impression qu’on ne leur accorde pas l’importance qui leur est due  une bonne intégration développe chez l’individu au travail des attitudes positives, une satisfaction à l’égard du travail .Elle facilite, par conséquent, une plus grande fidélité à l’organisation.  Souvent confondus avec la période d’essai, l’accueil et l’intégration n’en représentent pas moins un coût important qui se cumule à celui du recrutement proprement dit. Le coût de l’embauche peut être établi de manière précise puisqu’il est formé de coûts apparents (prix de l’annonce, honoraires des cabinets conseils…) et de Coûts Cachés: temps passés pour définir le poste, pour recevoir les candidats, temps d’acquisition d’expérience..