Processus de recrutement

5Le RECRUTEMENT est un acte de management stratégique … Il ne se résume pas à la simple évaluation subjective d’un Candidat … Une approche globale et systémique concernant autant l’Entreprise que le Candidat donne toute sa dimension au Recrutement. Il s’agit alors d’une démarche rigoureuse avec : • Collecte d’INFORMATIONS • Analyse de ces INFORMATIONS • Synthèse de ces INFORMATIONS L’Objectif de tout recrutement est d’assurer la meilleure correspondance entre les aptitudes individuelles et les besoins d’un poste. La correspondance a lieu à court terme mais aussi doit être envisagée à long terme car le profil de poste étant évolutif. L’individu doit pouvoir faire preuve de capacité d’adaptation. De ce fait. le recrutement devient un processus complexe. Ii peut ainsi être défini comme l’ensemble des actions entreprises pour attirer les candidats qui possèdent les compétences et aptitudes correspondant au poste à pourvoir. La démarche de recrutement doit donc être abordée comme une succession d’étapes incontournables qui vont de la préparation à l’accueil et l’intégration et ceci pour en assurer la réussite.

2.Les critères de recrutement

• Critères de compétence • Critères de potentiel • Critères institutionnels • Autres critèresCritères de compétence : Une combinaison de savoirs