Processus de recrutement

5  La disponibilité  L’appartenance sociale  L’âge  Le sexeLes caractéristiques personnelles • Limites en termes de validité o Les tests d’intelligence générale sont plutôt pertinents o Les traits de personnalité ou l’environnement social sont peu prédictifs • Limites en termes d’outillage o L’intelligence générale se mesure assez bien o Les mesures de la personnalité ne sont pas o suffisamment valides pour le recrutement • Limites déontologiques et juridiques o La déontologie interdit certaines pratiques o La loi sanctionne les abus Au cours des dernières années, on a assisté à une importante fluctuation de main d’œuvre. Les entreprises ont d’abord embauché massivement, pour se résoudre à faire ensuite des mises à pied. Cependant, même lorsque la tendance est à la baisse, certains secteurs continuent d’embaucher. Les entreprises qui le font cherchent non seulement des candidats dotés de compétences techniques à la fine pointe de la technologie, mais également des jeunes qui contribueront à l’expansion de l’entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d’adaptation.