Processus de recrutement

5  Quelles sont les compétences requises pour accomplir le travail ?  Quels sont les indicateurs liés à ce poste ?  Quelles sont les liés à la formation et à l’expérience ?  Quelles sont les caractéristiques recherchées à l’embauche ?  L’expression du besoin C’est l’origine de la demande de recrutement qui correspond à la notification d’un besoin : est ce que le besoin en personnel est permanent, stratégique ou par contre momentané ? C’est pourquoi, il est nécessaire, avant de procéder à un recrutement, de vérifier la validité du besoin exprimé. Cette première étape de la démarche est essentielle dans la mesure où permet de s’assurer de la pertinence du recrutement et d’éviter ainsi des ajustements ultérieurs toujours coûteux pour l’entreprise.  La définition du poste Une fois le besoin validé, la définition de poste va permettre de préciser le « contenu » de ce besoin en arrêtant les critères de recrutement c à d la liste de ce que sont concrètement les exigences pour tenir le poste. Ces exigences se traduit en terme de formation initiale, d’expérience professionnelle, de compétences spécifiques etc.… Il s’agit d’établir la liste des aptitudes requises compte – tenu de la nature du travail.  Le choix des sources de recrutement Après la validation du besoin, un deuxième grand choix est à effectuer entre recrutement interne et recrutement externe. Sources internes