Il doit pouvoir s’assurer de leur disponibilité à temps plein ou à temps partiel auprès de leurs hiérarchies respectives. Selon les types de benchmarking mis en œuvre les qualités seront différentes. ___________________________________________________________________________ Il existe de nombreuses méthodes pour la mise en place d’une démarche benchmarking mais qui ne diffèrent que par les détails. On citera une proposition du cabinet ERNST&YOUNG, dont une analyse est donnée dans le site altis, et la méthode benchmarking qui a été utilisée par l’entreprise XEROX leader des photocopieurs.Figure 1.Methode du benchmarking par ERNST&YOUNG (1) source cabinet de conseil ERNST &YOUNG publié sur le site d’Altis. ___________________________________________________________________________ On peut également s’inspirer de la méthode poursuivie par les créateurs du benchmarking « XEROX »:
23