Aller au contenu
Cet entretien peut être structure ou non. Il se caractérise par un échange interpersonnel dans lequel les deux interlocuteurs sont des partenaires à parts égales. L’un et l’autre recherchent des informations pour pouvoir se déterminer: le recruteur,sur les chances de succès du candidat/le candidat , sur son acceptation ou son désistement, par rapport à l’idée qu’il se fait de son prochain emploi. Cet entretien a le mérite de la transparence. Il est très bien ressenti par le candidat et il facilite la communication. 7. L’entretien téléphonique: Il est probable que le téléphone soit le premier moyen de contact avec un recruteur. Il s’agit la plupart du temps d ‘ un entretien directif, où l’on pose des questions précises pour vérifier si vous remplissez bien le profil défini. On peut considérer qu’il s’agit d’une forme de Pré- entretien.III. Selon les techniques de conduite: Il est habituel de distinguer trios techniques: l’entretien directif, l’entretien non directif, et l’entretien semi-directif. 14