Rapport de stage technique la gpec

1. L’entretien directif: L’entretien directif soumet entièrement les échanges au fonctionnement de l’esprit de l’interviewer. Les messages de l’interviewé, sa manière de penser, ses catégories mentales sont entièrement basés, concassés, passés au crible du système de pensée de l’interviewer. Dans un tel entretien , il n’y a pas vraiment découverte de l’inconnu ; l’échange permet à l’interviewer d’obtenir des réponses à ses questions. L’interviewé n’apporte aucun matériau autre que celui qu’aura sollicité l’interviewer. L’instrument privilégié de cet entretien est, pour l’interviewer, une liste de questions : ce sont d’abord des questions générales, elles peuvent être préparées à l’avance, elles sont valables pour tous les entretiens. Ce sont ensuite des questions personnalisées. Elles sont posées par exemple à partir du C.V du candidat, par rapport à la liste de critères qui a été établie au préalable, ou par référence au profil de poste qui a été établi. 2. L’entretien non-directif: L’entretien non directif met l’échange entièrement au service de l’interviewé. C’est pourquoi l’instrument essentiel de cet entretien est différent. Voulant se mettre entièrement dans les façons de penser, les catégories intellectuelles de l’intéressé, l’interviewer se garde bien de poser des questions fermées, ou même des questions ouvertes. Il se contente de reformuler ce qu’il entend, pour marquer sa présence et pour que son interlocuteur prenne la mesure de ce qu’il dit.3. L’entretien semi-directif: Cet entretien ne se concentre ni sur l’interviewer, ni sur l’interviewé mais bien plutôt sur la relation entre les deux. Il laisse une grande liberté à l’interviewé dans sa présentation pour autant qu’on ne s’éloignent pas trop du sujet de l’entretien , à savoir le rapport que le candidat peut avoir avec le poste désiré. 15