Rapport de stage technique la gpec

pour être engagé grâce à lui. Si un C.V résiste à cette épreuve, c’est qu’il est solide. Sinon, il nous faudra questionner le candidat sur les points qu’il nous aura été difficile d’intérioriser. Pendant l’analyse d’un C.V, des signes peuvent constituer une alerte , par exemple : – Une trop longue description de la formation peut signifier que ce candidat a moins d’informations à donner sur ses expériences professionnelles. – Des trous dans la chronologie peuvent faire l’objet d’un éclaircissement lors de l’entretien, surtout parce qu’il n’est pas possible d’en savoir la raison a priori – Une longue liste des goûts, des intérêts personnels, on craint dans ce cas que le candidat a tellement de centres d’intérêts et d’activités extra-professionnelles qu’il ne lui reste que trop peu de temps à investir dans des activités professionnelles. – Un CV gadget ou /Un CV ancien..etc En effet, une grosse partie du manque d’efficacité des entretiens de recrutement tient au fait que cette étude du CV a été mal faite. Il est impossible après de discerner le fonctionnement intellectuel et affectif du candidat si on ne sait pas par rapport à quoi il fonctionne. Dans ce cas, l’entretien se résume à recueillir de façon molle, et sur le ton mondain, les renseignements dont on aurait pu avoir connaissance par ailleurs. En analysant le CV, on voit s’il nous permet de trouver des informations sur les points suivants : o Les indicateurs de performance, de résultat, les réalisations : qu’est ce que le candidat a fait ? qu’est ce qu’il a réussi ? est ce qu’on trouve des indicateurs ? est ce que le CV est centré plutôt sur les titres, les fonctions ou plutôt sur les résultats ? si on trouve pas des éléments de réponse , on sait dorénavant ce qu’il nous reste à préparer. o Les indicateurs de stabilité et d’orientation de carrière : 18