Rapport de stage technique la gpec

3- Nommer le titre de la fonction pour laquelle on recrute 4- Lui présenter l’entretien : les objectifs, le plan, la durée, etc 5- Faire connaissance avec lui 6- Présenter l’entreprise et décrire le poste de travail ou la fonction 7- Conclure l’entretien C’est toujours une erreur de présenter la fonction pour laquelle vous procédez à un recrutement avant d’avoir fait connaissance avec le candidat. Plus on parle du travail à faire, moins on laisse de temps au candidat pour parler. Et surtout, si on indique dès le début au candidat ce que vous cherchez, il y a de fortes chances que vous le trouviez ensuite.2. Durant l’entretien: Il nous reste maintenant à indiquer les règles, les comportements, les attitudes qui vont permettre de conduire l’entretien vers son but. Pour cela, on a déjà une structure, connaissance du candidat, connaissance de l’entreprise et de la fonction. Après avoir présenté cette structure dès le démarrage de l’entretien, il reste maintenant à conduire l’entretien tout au long de son déroulement pour le faire progresser. a. Les trois volets : compétences, motivation, perception de soi L’entretien doit permettre de recueillir à travers les interventions du candidat, trois types d’information : Les faits concernant sa préparation professionnelle (éducation et formation) , et son expérience professionnelle , ils renseignent sur le niveau et l’étendue des compétences professionnelles du candidat. Les attitudes qu’il adopte face au travail ou dans des situations professionnelles :elles renseignent sur la nature et l’intensité de ses motivations par rapport au travail qui lui est proposé et ses aspirations concernant sa vie professionnelle La perception que le candidat peut avoir de lui-même, enrichie éventuellement par la perception que les autres ont de lui, en tout cas par la perception qu’en a l’interviewer dans le cours de l’entretien : ces images médiatisées permettront d’apprécier les chances d’adaptation du candidat dans un environnement professionnel nouveau , à l’unité de travail et à l’équipe qui l’accueillera, et à vous-même. 27