Introduction 1Chapitre I : L’entretien de recrutement ; Principes 2
I. Définition…………………………………………………………………………………………2
1. Ce que n’est pas un entretien :……………………………………………………….2
2. Ce qu’est un entretien :………………………………………………………………….2
II. Importance de l’entretien dans le processus de recrutement :…………………4
1. Objectifs de l’entretien:………………………………………………………………….4
2. Importance:………………………………………………………………………………….5
III. Les interviewers ; leurs principes et leurs fonctions :………………………….5
1. Les principes des interviewers:………………………………………………………..5
a. La ponctualité :………………………………………………………………………….5
b. La discrétion:……………………………………………………………………………..6
c. Les méthodes agressives:……………………………………………………………6
d. Maîtriser l’entretien mais respecter le candidat:……………………………..6
e. L’écoute:…………………………………………………………………………………..6
f. Etre attentif au non-verbal comme au verbal:…………………………………6
g. Les pièges de la subjectivité:……………………………………………………….6
2. Les interviewers ; leurs fonctions:……………………………………………………6
a. Le Directeur des Ressources Humaines:………………………………………..6
b. Le Chef d’entreprise :………………………………………………………………….7
c. Le Supérieur Hiérarchique :………………………………………………………….7
d. Le Psychologue :………………………………………………………………………..7
e. Le Consultant :…………………………………………………………………………..7
IV. L’entretien ; processus de communication:……………………………………….7
Chapitre II : Les types d’entretien de recrutement 9
I. Selon le nombre d’interlocuteurs:………………………………………………………..9
1. L’entretien individuel:…………………………………………………………………….9
2. L’entretien à trois:…………………………………………………………………………9
3. L’entretien de groupe:………………………………………………………………….10