Rapport de stage technique la gpec

2. Les interviewers ; leurs fonctions: A cet effet, les personnes qui peuvent jouer les rôles d’interviewers peuvent être :a. Le Directeur des Ressources Humaines: Ce D.R.H, nommé autrefois « Directeur du personnel » , est un professionnel des questions sociales et stratégiques de l’entreprise. Il s’intéresse souvent aux candidats dans une optique globale et non seulement technique. L’analyse des besoins, la définition du poste et d’un profil sont de sa responsabilité. Il donne systématiquement un avis aux responsables opérationnels.b. Le Chef d’entreprise : Dans une PME/PMI il est l’homme orchestre et aucune décision ne peut se prendre sans son accord. C’est un homme de décision qui vous demandera d’être clair, direct et concretc. Le Supérieur Hiérarchique : Recrute pour ses propres besoins, il permet au candidat une approche directe. C’est lui qui informe le candidat sur la réalité du poste et lui répond à toutes ses questions.d. Le Psychologue : Le candidat peut être demandé de rencontrer un professionnel de la psychologie du travail , il lui fera subir différents tests, pratiquera une analyse graphologique de son écriture et rédigera un rapport sur sa personnalité qui sera remis à l’entreprise. Il ne s’intéressera jamais à ses compétences techniques ou professionnelles. Attention , ce n’est pas un Docteur chargé du bien-être du développement mental. e. Le Consultant : L’entreprise a chargé cette personne pour l’aider dans son recrutement. Il s’agit souvent d’un spécialiste du domaine pour lequel il recrute. La rémunération de son cabinet dépend de la qualité de la satisfaction du client. Il décide qui rencontrera les responsables de l’entreprise. Il accompagne le candidat parfois dans sa période d’essai pour veiller à sa bonne intégration.IV. L’entretien ; processus de communication: 7