Un entretien de recrutement est une situation de communication. Il met en présence deux personnes dans le but de favoriser des échanges dont la finalité est une meilleure connaissance mutuelle devant permettre à chacun de prendre sa décision ; d’embaucher ou de ne pas embaucher le postulant pour le recruteur, et d’accepter ou de refuser le poste proposé pour le candidat. Il est essentiel d’avoir toujours bien présent à l’esprit cette double problématique. Un entretien de recrutement doit offrir à chacun la possibilité de recueillir les informations nécessaires et suffisantes pour étayer sa décision.Chapitre II : Les types d’entretien de recrutementI. Selon le nombre d’interlocuteurs:1. L’entretien individuel: C’est un entretien de face-à-face ayant une fonction informative et évaluative. Il met en présence généralement un interviewer et un interviewé. Dans ce type d’entretiens, les deux parties cherchent à avoir le maximum d’informations et renseignements pour pouvoir prendre la décision de poursuivre ou d’arrêter le processus de
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5 « L’entretien de recrutement », Guy Sabon, Jean-Marie Jivel, page 18