2. L’entretien à trois: Dans ce type de situation, le candidat est confronté à deux interviewers simultanément. Cela permet d’atténuer les risques de subjectivité ou les biais éventuels. De plus, lorsque l’un
des interviewers intervient, l’autre observe plus facilement et peut prendre des notes.6
Toutefois, il ne faut pas oublier qu’un entretien avec deux interviewers peut perturber l’interviewé qui risque de ne pas se sentir à l’aise et d’être stressé tout au long de l’entretien. 3. L’entretien de groupe: Il s’agit de la réunion de plusieurs candidates et les candidatures sont alors examinées au cours d’une séance collective. L’entretien en groupe peut se concevoir en présélection, pour une première élimination, mais ne peux être suffisant pour établir un diagnostic valable. Son principal avantage est le gain de temps et peut être aussi la possibilité de juger la prise de parole en public, l’esprit de synthèse, l’aptitude à convaincre. L’entretien de groupe n’est convenable que pour certains postes d’encadrement. Il permet de sélectionner deux ou trois candidats qui seront ensuite invités à un entretien individuel.
6 « L’entretien de recrutement », Guy Sabon, Jean-Marie Jivel, page 19