II. Selon les modalités:1. L’entretien test: Il est utile chaque fois que vous avez besoin de savoir ce que ferait le candidat dans une
ou des situations déterminées. On parle aussi dans ce cas « d’entretien situationnel »7. Les
situations tests sont spécifiées avant l’entretien. Ce peut être soit des situations réelles, soit des situations imaginées. Ces situations sont des situations professionnelles. Elles correspondent à des situations que le candidat rencontrerait dans ses activités s’il était embauché. Dans le cadre d’un entretien, il est possible non seulement de prendre en compte la réponse du candidat, mais aussi tout ce qui accompagne son élaboration : langage, concept, logique, créativité, communication, etc…
7 « L’entretien de recrutement », Guy Sabon, Jean-Marie Jivel, page 22