Rapport de stage technique la gpec

1. L’entretien provocateur: L’entretien provocateur est une technique utilisée souvent dans certaines embauches pour des postes qui nécessitent une grande degré de stabilité émotionnelle et qui est attachée à un niveau de responsabilité élevé . Il faut pas confondre manipulation avec provocation car l’interviewer doit donner un sentiment d’égalité au candidat et c’est la raison pour laquelle le choix d’interviewer peut être une action cruciale dans la réussite de tel entretien : l’interviewer doit être obligatoirement un psychologue de grand calibre. De toute façon, l’entretien provocateur est un entretien qui peut être qualifié de semi directif car le recruteur lance l’idée et laisse le candidat réagir de sa façon , en plus cette provocation ne doit pas être gratuite mais elle doit avoir une finalité qui va déterminer et prouver le choix retenu.2. L’entretien stress: Dans ce type d’entretien, le candidat est intentionnellement soumis à une forte dose de stress introduite par l’interviewer dans le but de vérifier comment le candidat réagit à ces situations. Ceux qui prônent ce genre de pratique prennent sans doute pour hypothèse que le travail professionnel n’est pas qu’une suite de situations stressantes, et que la compétence attendue du candidat est celle qu’il manifeste ou non dans ces situations. 12