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*le salaire au temps : il est déterminé en fonction du temps de travail effectué *le salaire au rendement : il dépend de la production réalisée. On l’appelle aussi le travail à la tâche. *le salaire à primes ou mixte : il comprend un salaire au temps et une prime liée à la production ou aux résultat. Remarques : -SMIG : salaire minimum interprofessionnel garanti -SMAG : salaire minimum agricole garanti -CNSS : caisse nationale sécurité sociale -CIMR : caisse interprofessionnelle marocaine de retraite -OFPPT : office de formation professionnelle et de promotion du travail -masse salariale : salaires versés+ charges salariales+ charges patronales. Si les salariés raisonnent le plus souvent en terme de salaire net (salaire net : salaire perçu par le salarié : Salaire brut-(IGR+CNSS+CIMR)), les entreprises prennent en compte toutes les charges sociales et légales (salaire brut : salaire de base+ h.sup+indemnités+ primes+ avantages en nature en plus des cotisations à la CNSS et aux caisses de retraite)2. Individualisation des salaires au mérite Plusieurs modalités d’individualisation des augmentations de salaires sont envisageables : -en fonction des résultats objectivement mesurables (productivité, taux de pièces sans défaut assiduité etc.) -en fonction des résultats évalués par le supérieur hiérarchique, dans ce cas le résultat se confond avec ce que l’on appelle le mérite. Le salaire au mérite entraîne parfois des tensions dans l’entreprise. I l n’est pas évident en effet, que l’appréciation faite par le supérieur hiérarchique soit toujours équitable. 3. Les primes Les primes sont multiples dans leur nature et leur appellation. On peut néanmoins les classer en : prime liée au résultat de l’entreprise appelée également prime de bilan, de rendement, de production, de rentabilité ou d’activité. Elles sont partagées proportionnellement au nombre de salariés ou en fonction d’un certain nombre de critères. primes périodiques distribués à des moments bien précis, prime de fin d’année ou treizième mois, prime trimestrielle ou semestrielle. primes sociales fondées sur le besoin et non sur l’apport du salarié. I l s’agit de prime donnée à l’occasion de fête religieuse, prime d’assistance familiale, de scolarité des enfants ou de paniers pour aider les salariés au casse-croûte dans les entreprises qui travaillent en journée continue prime liées au poste : prime de représentation (pour achat de cravate) d’encadrement, d’expertise, d’éloignement etc.4. Prime collective intéressement participation : La prime collective est calculée en fonction de la productivité d’une équipe de 35