quantité. Si ces conditions ne sont pas satisfaites, il est nécessaire d’opter pour un autre type de division.3. Gestion des Ressources Humaines : Jensen a fait des Ressources Humaines un de ses thèmes de recherches les plus privilégiés et a cherché pendant ses recherches de prendre en comptes les enseignements de l’économie du travail et des Ressources Humaines mais également ceux de l’Ecole des Ressources Humaines dans le domaine de comportement. Jensen cherchait finalement d’instaurer un modèle de comportement humain. En 1994, Jensen et Meckling ont consacré un article à la «nature de l’homme» où ils ont également présenté leur modèle qu’ils ont baptisé REMM -Resourceful, Evaluative, Maximizing Model –. Ce modèle repose sur quatre postulats : • Les individus se préoccupent de tout ce qui est source d’utilité ou de désutilité et sont des « évaluateurs ». Ils sont à même de faire des arbitrages entre les différentes sources d’utilité et leurs préférences sont transitives ; • Les individus sont insatiables ; • Les individus sont maximisateurs. Ils sont censés maximiser une fonction d’utilité, dont les arguments ne sont pas exclusivement pécuniaires, sous contraintes. Ces contraintes peuvent être cognitives et les choix effectués tiennent compte des coûts d’acquisition du savoir et de l’information ; • Les individus sont créatifs et savent s’adapter ; ils sont à même de prévoir les changements de leur environnement, d’en évaluer les conséquences et d’y répondre en créant de nouvelles opportunités dont ils sont capables d’apprécier l’intérêt. A travers ce modèle, la conception de la rationalité devient plus proche de celle de Williamson jugé limitée, mais reste calculatrice sous des contraintes cognitives. Cependant, cette rationalité demeure située socialement, suivant des normes sociales qui représentent des contraintes et conditionnent les actions. Ces normes évoluent, selon Jensen et Meckling toujours, en fonction des changements aussi bien environnementaux que ceux relatifs aux connaissances qui influencent les actions des individus en modifiant les coûts et gains associés a celle-ci et les ensembles d’opportunités pour, finalement, transformer les calcules des individus.
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