L’auditeur  d é finit  ses  objectifs  et  é tablit  un programme de travail.Pour  chaque  point  de  programme  de  travail  il é labore un  questionnaire du contr ô le interne.Pour chacun des points de contr ô le, il se pose les questions qui, quoi, ou, quand et comment  ?Chaque  dysfonctionnement,  chaque  anomalie donne  lieu  à l’ é tablissement  d’une  FRAP  et  donc  à une analyse causale. La d é marche logique :